【保就业促脱贫】黔东南州“465”开创有组织劳务就业扶贫新局面

转载是一种动力 分享是一种美德黔东南州按照“近期就业、中期创业、远期产业”的有组织劳务就业扶贫工作总体思路,围绕实现稳定就业岗位、稳定就业收入、稳定实现脱贫“三稳”目标,制定出台《黔东南州有组织劳务就业扶贫工作实施方案》,全面推广从江县“三层六补五精准”有组织劳务就业模式,构建“四级联动”责任体系,建立“六项政策”激励机制,推行“五个精准”落实措施,推动有组织劳务就业扶贫开创新局面。
一、构建“四级联动”责任体系。成立州、县、乡、村(社区)四级劳务就业扶贫工作专班,实行专班组长负责制,构建“四级联动”责任体系。一是州级统抓。州级成立以州委常委、州政府常务副州长为组长的劳务就业扶贫工作专班,统筹领导全州有组织劳务就业扶贫工作。二是县级主抓。县(市)采取“专班+总社(劳务公司)”模式,成立县市劳务就业扶贫工作专班和组建县(市)劳务合作总社、县(市)级国有公益人力资源公司,统筹主抓县(市)有组织劳务就业扶贫工作。三是乡级实抓。乡镇(街道)采取“书记+合作社”模式,由乡镇(街道)党委书记亲自抓,并组建乡镇劳务合作社,负责乡镇(街道)劳务就业扶贫工作。四是村级细抓。村(社区)成立劳务就业扶贫工作专班,因地制宜组建村级劳务合作社,由村支部书记具体落实劳务就业扶贫工作;同时,鼓励跨区域组建劳务合作社,联合开展有组织劳务就业扶贫工作。
三、建立“六项政策”激励机制。针对劳务就业组织化程度不高的问题,建立“六项政策”激励机制,激励和引导劳动力特别是贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力参加有组织劳务就业。一是一次性求职创业补贴。对建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力通过有组织劳务输出到户籍所在县以外省内就业的,给予每人500元一次性求职创业补贴;输出到户籍所在省以外就业的,给予每人1000元一次性求职创业补贴。二是以工代训职业培训补贴。对各类生产经营主体吸纳建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力就业并开展以工代训的,按照不超过每人每月500元给予一定期限的职业培训补贴,最长不超过6个月。三是就业扶贫援助补贴。对符合条件的建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力给予每人每月 400 元的就业扶贫援助补贴。四是统一配备行李。凡是经过有组织发动实现就业的在家农村剩余劳动力,按每人300元的标准一次性统一配备行李。五是劳务就业队长补贴。凡是有组织输出10-29人明确1名队长,每增加30人增加1名队长,根据稳岗率对每名队长每月补贴1500元—2500元。六是创业带动就业补贴。对2020年新增注册的实体企业,创业带动10-29人且稳岗达3个月的补贴3万元,稳岗达6个月的再补贴4万元,稳岗达9个月的再补贴5万元;增加带动20人的分别相应补贴6万元、7万元、8万元。
三、推行“五个精准”落实措施。针对基层劳务就业工作措施针对性不强、精准度不高的问题,大力推行“五个精准”落实措施,不断提高劳务就业的实效。一是精准采集。组建州、县、乡、村、组五级劳务就业组织员,精准采集劳动力基础信息、培训就业意愿,建立劳动力就业信息台账;通过多种渠道精准采集州内外就业岗位,建立岗位信息台账,加强人岗精准匹配。二是精准动员。积极发挥乡、村、组劳务就业组织员的作用,进村入户精准开展“面对面”、“点对点”的政策宣传、岗位推送和就业动员,促进有组织劳务就业。三是精准培训。坚持“因人施培、因产施培、因岗定培”原则,针对不同群体、不同意愿、不同岗位分类开展职业技能培训,增强劳动力的就业内生动力和就业技能。四是精准就业。针对不同就业群体,筛选适合的就业岗位,组织到州内外企业、产业基地、项目园区等实现精准稳定就业。针对不同劳动力状况和岗位需求,采取个性化措施,通过派遣制、务工队、合作社等就业方式送人上岗,精准促进就业。五是精准服务。依托劳务合作社、劳务队长、帮扶干部、驻外劳务联络站等力量,加强“一对一”跟踪就业服务,切实帮助劳务就业人员解决后顾之忧,让劳动力安心就业、稳定增收。
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总监制:吴会武 监制:龙卫东
编 审:杨 勇 编辑:吴铭莹
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