在企业里，老总的工资往往成为关注的焦点，然而近日，伯朗特机器人的董事会却由于一项提案引发了轩然大波。公司的总经理尹荣造提议自2025年开始给自己发200万元的固定月薪，这一提议引来了投资人的强烈反对，甚至被指责为在“掏空公司”。这到底是怎么一回事呢？
老总提薪引发争议
8月7日，伯朗特机器人发布了董事会决议公告，提议总经理尹荣造自2025年8月起每月固定工资200万元。看起来似乎是对老总职业的认可，但审核结局却让人大跌眼镜——这项提案获得的支持票仅有1票，而反对票高达4票，这足以说明难题的严重性。那么，为什么投资人会如此反对这一提案呢？
投资人为何“手撕”提案？
作为伯朗特的投资方，君岚投资明确表示，尹荣造的提案在掏空公司、羞辱股东。公开信中提到，尹荣造还曾要求未来十年将公司所有净利润减去一块钱后的所有资金作为个人奖金，这种看似不合理的自利行为天然激起了投资人的愤怒。他们认为，尹荣造是利用制度设计来谋取个人利益，危害公司与股东的长远利益。
伯朗特的业绩与现状
实际上，伯朗特机器人正面临着不小的财务危机。从2010年到2023年，公司的营业收入和净利润呈持续下滑动向，过去的辉煌已成往事。投资人指出，公司的近年财务状况与尹荣造的管理方式密不可分。那么，尹荣造为何在公司业绩不佳的情况下，还提出如此高额的薪水？许多投资者对此表示不满。
投资者的反击与未来走向
随着君岚投资已完成清算，投资者的投票权已归还，他们正在努力恢复被尹荣造掌控的公司治理结构。投资人呼吁股东在即将到来的股东大会上表决以修订公司章程，重建公司正常治理结构，显然，他们已经不打算坐以待毙。未来伯朗特机器人的命运将怎样进步，仍然一个悬念。
聊了这么多，老总提议给自己发200万元固定月薪引发的争议，不仅反映了公司内部治理结构难题，也折射出投资人与创始人在利益上的博弈。关注此事件的我们，不妨持续观察接下来的进步，看谁才是真正的赢家。
